防水行业人才动力哪里来？

人才培养问题一直是防水行业的重中之重，防水行业一直存在着创新能力不足的问题，追根溯源，是没有一套完善的多层次人才培养平台。在国务院常务会议上、考察时、讲话中、批示里，李克强总理数次提及科研创新，今年5月份，总理在全国科技创新大会上的讲话更是数次被参会科研人员的掌声打断。“科学技术是第一生产力”，对于防水行业来说，想要创新就得需要新鲜血液的注入，需要一种全新的动力。人才已成为企业可持续发展的根本保障。

有业内人士表示，防水行业最缺四种人才，一是材料研发专业人才，二是*端的企业管理人才，三是开拓市场的营销人才，四是带项目能够对接本地产业的人才。核心是“人才”。其实，早在2005年，国内高校首次设立“防水材料与工程专业”，湖北工业大学为“防水材料与工程”本科专业35名学生举行了开学典礼，这标志着中国结束了没有防水专业本科学历教育的历史，它为防水市场注入了一剂兴奋剂。

建筑防水行业未来发展共识中重点强调要建立多层次人才培养体系，探索防水工人职业化制度。推动学历教育、职业教育的发展，完善注册培训师制度，开展注册建筑师培训工作，建立多层次人才培养体系；加强行业专家队伍建设。逐步开展防水工人职业化基础建设，加强行业技能培训基地、培训教材、培训师资等方面的建设，重点开展基础性的职业技能培训，推动建立1-2所防水行业职业技能培训学校和30个企业职业技能培训基地，注册培训师人数增加25%以上。扩大防水工人职业技能大赛领域和规模，提升从业者的职业技能水平；积极参加并申请承办国际屋面工人职业技能大赛，汲取国际先进施工技术。

现在越来越多的企业已经充分认识到人才对企业发展的重要作用，并开始在企业内部开展职业技能培训。十二五末期防水行业展开了各种形式的多次职业技能培训，并取得了丰硕的成果。

未来，人才发展战略仍然是建筑防水行业十三五规划中的重点之一，树立技术、营销和管理人才并重的理念，把培养、引进人才作为企业发展的基础。完善学历教育、职业教育和职业技能培训等多层次人才培养体系，夯实行业发展的人力资源基础，探索防水工人职业化制度。